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時(shí)間：2025-12-13 11:27:07 來源：晨光生物科技集團(tuán)邯鄲有限公司 點(diǎn)擊數(shù)：338
在區(qū)位、資源、交通均不占優(yōu)勢(shì)的內(nèi)陸縣城，晨光生物科技集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱晨光生物）卻成為高學(xué)歷人才集聚的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。今年，100余名高校畢業(yè)生慕名入職，其中碩士研究生30名，不乏南開大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)等知名高校學(xué)子。這家企業(yè)以事業(yè)聚人、以機(jī)制育人、以情感暖人，在鹽堿地上培育出繁茂的“人才綠洲”，書寫了縣域企業(yè)人才興企的精彩答卷。
“五無”企業(yè)的人才堅(jiān)守
“缺資金、缺技術(shù)、缺資源、缺人才、無區(qū)位優(yōu)勢(shì)，晨光的起點(diǎn)就是這樣一塊‘鹽堿地’。”晨光生物董事長(zhǎng)盧慶國(guó)回憶。
上世紀(jì)末，晨光生物接手瀕臨破產(chǎn)的小色素廠時(shí)，僅靠幾名下崗中專生開啟技術(shù)革新之路。通過攻克帶柄提取、逆流萃取等關(guān)鍵技術(shù)，晨光生物建成國(guó)內(nèi)首條連續(xù)化、規(guī)?；苯芳庸どa(chǎn)線，晨光生物將我國(guó)辣椒紅色素全球市場(chǎng)占有率從不足2%提升至80%以上，用實(shí)踐印證了“人才是第一生產(chǎn)力”的深刻內(nèi)涵。
2004年，晨光生物首次引進(jìn)高校畢業(yè)生，雖給予高薪待遇和細(xì)致關(guān)懷，卻未能留住人才。盧慶國(guó)堅(jiān)定表態(tài)：“留不住人才，根源在發(fā)展平臺(tái)和文化氛圍，引才戰(zhàn)略絕不能動(dòng)搖?！边@一信念成為企業(yè)持續(xù)深耕人才工作的初心，為后續(xù)人才集聚奠定了思想根基。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境讓晨光生物成為人才集聚的高地。截至目前，公司已擁有一支包括享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家、百千萬人才專家、高級(jí)工程師、博士、碩士等在內(nèi)的200多人的高科技人才隊(duì)伍。
搭建干事創(chuàng)業(yè)廣闊舞臺(tái)
“我的科研成果產(chǎn)出，是留在高校任教或進(jìn)入研究院工作同學(xué)的3倍?！睆?fù)旦大學(xué)博士后高偉的話語，道出了晨光生物吸引人才的密碼。入職后，他臨危受命化解塑化劑危機(jī)，如今已是公司黨委書記、副總經(jīng)理，榮獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)等多項(xiàng)殊榮。
為讓人才各展其長(zhǎng)，晨光生物先后建成國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部香辛料加工重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站等20多個(gè)高端科研平臺(tái)，讓高學(xué)歷人才在這些平臺(tái)上承擔(dān)科研項(xiàng)目、增長(zhǎng)才干。東北師范大學(xué)生物化學(xué)與分子生物學(xué)博士吳迪入職半年即牽頭項(xiàng)目，從萬壽菊花渣中提取黃酮并實(shí)現(xiàn)全球首次生產(chǎn)轉(zhuǎn)化；天津大學(xué)博士徐美利深耕甜菊糖苷萃取技術(shù)十年，首創(chuàng)甜葉菊短鏈醇混合溶液提取技術(shù)，使主產(chǎn)品甜菊糖苷收率從80%提升至95%以上，相關(guān)技術(shù)獲評(píng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村重大新技術(shù)。
晨光生物甜菊糖精制車間員工在巡崗。
截至目前，晨光生物擁有459件專利技術(shù)（其中海外專利40件）、3項(xiàng)國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品、43項(xiàng)省部級(jí)科技成果；榮獲60項(xiàng)省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)，其中“辣椒天然產(chǎn)物高值化提取分離關(guān)鍵技術(shù)與產(chǎn)業(yè)化”2014年榮獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、“番茄加工產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用”2017年榮獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。公司技術(shù)人員參與辣椒紅、葉黃素、番茄紅素、葡萄籽提取物、甜菊糖苷等多項(xiàng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)制修訂，其中70項(xiàng)已頒布實(shí)施。
構(gòu)建全鏈條培育體系
“每個(gè)操作細(xì)節(jié)都要嚴(yán)謹(jǐn)，每個(gè)實(shí)驗(yàn)結(jié)果都要對(duì)客戶負(fù)責(zé)?！痹诔抗馍镅邪l(fā)中心，老員工陳夢(mèng)正在指導(dǎo)新員工開展檢測(cè)實(shí)驗(yàn)。公司推行的“師帶徒”制度，讓新員工快速融入崗位；英語津貼、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、利潤(rùn)共享等多元激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工創(chuàng)新活力；資助攻讀碩博、組織國(guó)際交流等舉措，為人才成長(zhǎng)鋪路搭橋。
2017年，河北省人社廳授權(quán)晨光生物為正高級(jí)以下職稱自主評(píng)審單位，成為河北省首家自主開展國(guó)家職業(yè)資格評(píng)定的機(jī)構(gòu)。8年來已有6名員工獲評(píng)正高級(jí)職稱、22名獲評(píng)高級(jí)職稱。
東南大學(xué)機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)的武志偉，2013年入職后從生產(chǎn)車間一線干起，和另外兩名員工組成自動(dòng)化小組，用5年時(shí)間將公司自動(dòng)化建設(shè)提升到新高度，使公司成為國(guó)家智能制造試點(diǎn)示范企業(yè)。2019年，公司派他到新疆焉耆晨光項(xiàng)目鍛煉，增長(zhǎng)了才干。今年9月10日，公司進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整，成立營(yíng)養(yǎng)事業(yè)部，武志偉被任命為經(jīng)理。
依托新投項(xiàng)目平臺(tái)，鍛煉培養(yǎng)人才，讓他們第一次跟項(xiàng)目，第二次作副手，第三次就能當(dāng)負(fù)責(zé)人，是晨光生物人才培養(yǎng)的一條途徑。
打造暖心留人宜居環(huán)境
晨光生物對(duì)高學(xué)歷員工關(guān)懷備至：建成6棟含460多個(gè)單元的公寓樓，解決員工住宿難題；為本科及以上學(xué)歷員工發(fā)放住房補(bǔ)貼；入職博士給予30萬元安家費(fèi)，還能免費(fèi)使用100平方米單元房；為全員提供免費(fèi)自助午餐；積極解決員工子女入學(xué)入托問題，切實(shí)為他們消除后顧之憂。
“邯鄲啟動(dòng)‘十萬學(xué)子進(jìn)邯鄲’行動(dòng)，通過政策創(chuàng)新、平臺(tái)搭建、服務(wù)升級(jí)，構(gòu)建起‘引才、育才、留才、用才’全鏈條服務(wù)體系，這對(duì)我們這類高科技企業(yè)來說是重大利好?！背抗馍锟偨?jīng)理盧穎高興地說，“這不，公司最近又有14名高學(xué)歷員工，搬進(jìn)了市里免費(fèi)提供的人才公寓。”
在人才政策的支撐下，晨光生物依靠科技創(chuàng)新不斷改進(jìn)工藝、升級(jí)設(shè)備，把辣椒紅、辣椒油樹脂、葉黃素、水飛薊素、花椒提取物五種產(chǎn)品做成了世界第一。在此基礎(chǔ)上，公司組織技術(shù)人員組成研發(fā)團(tuán)隊(duì)，圍繞植物提取物行業(yè)不斷開發(fā)新產(chǎn)品，先后開發(fā)出番茄紅素等100多個(gè)品種。
有了人才與技術(shù)的雙重加持，晨光生物“走出去”，在我國(guó)新疆、云 南等地以及印度、贊比亞等國(guó)家建立基地和工廠，走出了一條高質(zhì)量發(fā)展之路。公司經(jīng)營(yíng)收入從2019年的32億元增長(zhǎng)到2024年的70億元，五年間實(shí)現(xiàn)了翻倍增長(zhǎng)，用扎實(shí)的業(yè)績(jī)印證了“以心留人、以業(yè)聚才”的發(fā)展理念。
